又看到有人在講：
「低薪只能請得到猴子，所以不用在眼前的工作盡力。」
這句話聽起來很爽。
好像是在反抗老闆。
好像是在告訴老闆：
你給這種薪水，就不要期待我有多好的表現。
但老K看，很多人搞錯一件事。
你這樣不是在懲罰老闆。
你是在懲罰你自己。
因為你等於主動把自己作廢。
表面上你說：
「等老闆加薪，我再變得厲害。」
但問題是，一個人如果每天都用最低標準過日子，久了之後，他不是在保存實力，他是在訓練自己變爛。
這個東西，看手面相也看得出來。
有些人眼神本來就不聚，眼神黯淡，整個人的神氣收不起來。
眼神不能聚，很多事情就聚不起來。
財聚不起來。
機會聚不起來。
貴人聚不起來。
事業上也容易處處受制。
因為他不是沒有怨氣，他是沒有定力、沒有耐力。
他每天都在不爽環境，不爽老闆，不爽薪水，不爽制度，可是你真的問他：
「那你想把自己的能力練到哪裡？」
他答不出來。
這種人常常不是沒有工作。
他是沒有方向。
手相上也常看到一種狀況：
事業線彎彎曲曲，智慧線也彎彎曲曲。
這種人不是完全不努力。
他也會做新的嘗試。
但問題是，他沒有耐性。
做一做覺得公司不好。
換一個地方覺得主管不好。
再換一個地方覺得同事不好。
最後永遠都是環境的問題。
他心裡一直在等一個「工作上的真命天子」。
好像有一天會遇到一間完美公司。
老闆懂他，主管挺他，同事配合他，薪水又高，工作又輕鬆，制度又合理。
然後他就會突然開竅，突然奮發，突然變成高階人才。
但老實講，這比較像白日夢。
人不是到了好環境才開始有能力。
很多時候，是你先把能力磨出來，才有資格換到更好的環境。
低薪當然可以不爽。
低薪當然可以離開。
但低薪不應該變成你把自己作廢的理由。
你現在的工作如果薪水低，你真正要想的是：
我怎麼改善自己的環境？
我怎麼讓自己有能力到薪水更好的地方？
我怎麼讓自己做更高階的工作？
而不是每天告訴自己：
「反正公司也沒給多少，我幹嘛認真？」
這種話講久了，很可怕。
因為你會真的變成那種只能做低階工作的人。
由奢入儉難。
由認真變打混很容易。
但由打混再變回認真，很難。
你平常打混習慣了，要你動腦是很難的。
上過大學就知道。
每週都在抄同學作業的人，不是不會畢業。
他可能也混到畢業了。
但畢業的時候，他真的什麼都不會。
後來為什麼有人又考得上研究所？
因為他去補習班重新熬回這個能力。
也就是說，能力不是不見了就會自己回來。
你要重新熬。
工作也是一樣。
你長期不用腦，長期不用心，長期用最低標準交差，最後受傷最重的不是公司，是你自己。
面相上還有一個地方可以看，就是額頭。
有些人額頭長期偏暗，不是短期氣色不好而已，而是整個人卡住。
他很難給自己一個「把事情做好」的標準。
他不是不知道自己不滿意。
他是不知道怎樣才叫做好。
所以他一直想不通。
想不通自己為什麼卡住。
想不通為什麼一直遇到爛工作。
想不通為什麼別人慢慢升上去，自己還在原地。
最後就只好歸因到一句話：
「都是因為薪水太低。」
但老K講句難聽的：
低薪的工作，某種程度也是你自己選的。
不然你不會去上班。
當然，剛出社會一兩年不算。
年輕人剛開始不知道自己適合什麼，薪水不高，這很正常。
我講的是那種已經出社會十年、二十年，嘴上永遠都在說老闆爛、公司爛、薪水爛，但自己也從來沒有真正長出什麼能力的人。
這種人最愛說：
「給我錢，我就會做得好。」
但事實上，就算真的給他更多錢，他也做不好。
因為做得好不是一種開關。
不是薪水一進帳，你的腦袋就突然升級。
不是老闆加薪，你的眼神就突然有神。
不是換一間公司，你的智慧線跟事業線就突然穩定。
能力是平常練出來的。
標準是平常養出來的。
判斷力是一次一次處理事情磨出來的。
你可以不喜歡你的老闆。
你可以不喜歡你的公司。
你也可以決定離開。
但不要因為低薪，就把自己變低階。
真正要命的不是低薪。
是你拿低薪當理由，把自己的神氣、腦力、耐性、標準，全部慢慢磨掉。
老闆可能只是少賺一點。
但你毀掉的，是自己的未來。
照片是老K這次參觀澎湖花火節的照片，坐在船上拍到了孫悟空！好開心啊！