🧠 馬斯克說：「技能可以教，態度換腦袋才會變。」
那台灣公司怎麼看？
最近老K看到馬斯克其中一個用人原則：
雇用看態度。技能可以教，但態度要改除非換顆腦袋。
很多人會想：
「欸？那我們現在的公司是不是都看錯人？
因為我們的履歷通常都在強調能力啊！」
老K倒覺得，不衝突。
因為我在履歷上，也看過不少人寫特質：
有人說「樂於團隊合作」
有人寫「不怕困難、勇於挑戰」
但重點不是你怎麼形容自己，
重點是——
你的成果能不能證明你的態度。
✔️ 如果你真的不怕困難
那履歷上應該會看到：
做過別人不想碰的專案
參加稀有的訓練或工作坊
面對失敗卻還能交出成果
✔️ 如果你真的能力很強
那一定會看到：
同學沒有、你才有的證照
比最低標更高的語言能力
你主動拓展的作品集或專案紀錄
因為那些所有人都「被要求」要有的基本證明，
同學有、你也有，
那只是最低標，
不是亮點。
🎯 老K的重點來了
態度寫在自我介紹裡，但真正留在履歷上的，是你做過什麼。
馬斯克看的是
「你是不是那種一交代事情就會咬住做到的人」。
而現代公司看的是
「你的成果是否能證明你就是這種人」。
兩個其實完全一致。
如果你覺得自己的履歷、態度、成果有點脫節，
老K也能幫你一起想：
要怎麼把你的能力變成真正會發亮的故事。
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