分類: 職場

  • 西西佛斯跟意義

    看相算命的人,大多就是繞著名利打轉,對於那些沒有這個發財命的人,老K最近在想一件事:我們就是平常人,沒有偉大功業,要如何自處呢?

    老K想到卡謬談「西西佛斯」的故事,也找了AI幫我講講這個故事。

    西西佛斯被眾神懲罰,每天都要把一顆巨大的石頭推上山。

    但每次快到山頂,石頭就會滾回山腳。

    於是他只能再走下去,重新推一次。

    日復一日,永遠沒有「完成」的那一天。

    仔細想想,我們的生活其實也有點像這樣。

    衣服洗了還會髒。

    飯吃完明天還要再煮。

    房子整理完還是會亂。

    錢賺了又會花掉。

    小孩今天解決一個問題,明天又有新的問題。

    工作做完一件,下一件又來。

    人生裡其實有非常多事情,本來就不會真正「做完」。

    卡謬所說的「荒謬」,也不是簡單地說「人生沒有意義」。

    而是:

    人很想知道「我做這一切到底為了什麼」,但這個世界未必會給我們答案。

    我們希望努力一定有回報,希望好人有好結果,希望每件事情最後都有一個理由。

    但現實不一定如此。

    有趣的是,卡謬的結論並不是悲觀。

    反而是:

    就算世界沒有替我準備一個標準答案,我仍然可以決定,什麼事情值得我去做。

    同樣是洗衣服,可以只是「又要洗衣服了」;

    也可以是「我正在照顧這個家」。

    同樣是辛苦工作,可以只是「每天都在上班」;

    也可以是「我正在替自己和家人累積更多選擇」。

    同樣是照顧孩子,可以只是無止境的瑣事;

    也可以是「我正在參與一個人的成長」。

    石頭沒有變輕。

    但當你知道自己為什麼推,整件事情就不一樣了。

    所以老K最近很喜歡這句話:

    人生不是只有幸福,人還有責任。

    那個責任就是意義所在。

    卡謬在《西西佛斯神話》的最後說:

    「我們必須想像西西佛斯是幸福的。」

    不是因為推石頭很幸福。

    而是因為即使我們無法決定所有遭遇,仍然可以決定:

    我要怎麼理解我的人生,以及我願意為什麼而活。

    也許人生真正重要的,不是找到一個宇宙早就替你安排好的答案。

    而是在反覆、瑣碎、甚至有點荒謬的生活裡,

    慢慢決定:

    什麼值得我一次又一次,把石頭推上山。

    照片是我兒子自己做的:「胖胖典獄長」,好像是Roblox 裡面的遊戲人物,如果你有留言,我會跟我兒子講,他應該會很開心的喔

  • 陳幸妤

    最近陳幸妤又紅了起來,她在台南的牙醫診所,老K有經過好幾次。

    提到她,還沒有想到看相,而是來談一件事:不會看相要怎麼評估對方的能力。

    方法:看事實。從這十幾年….可能快20年的歷史過程。

    她可是頂過媒體追殺採訪的人,而且這些年還這麼兢兢業業做事,沒有擺爛,抗壓性很強。

    她還是位把小孩拉拔到成人的人,這個應該不需要解釋有多強了。

    她的病人都很挺他,專業能力也應該很強。

    她不會在鏡頭前面說謊,應該比較不會想要推銷你什麼有的沒有的。

    老K要是想看牙醫,也是會想要找一個有能力、不會亂推銷服務(適當的推銷老K很歡迎),然後覺得有狀況會直說的醫生…..

    老K牙齒不太好,就怕陳醫生的實話會讓自己承受不住而已……

  • 佐藤二朗事件

    業餘跟專業有什麼不同?

    在於對細節的掌握能力。

    最近老K也滿關心佐藤二朗跟橋本愛的糾紛,在眾多的意見之中,只有這位名編劇野木亞紀子的理由,跟大多數的意見不一樣,也比較能說服老K

    新聞提到:野木亞紀子提到,若是劇本沒有安排,屬於演員臨場發揮的身體接觸,是否有其必要,本來就是導演和製作人的職責;當共演演員提出意見後,如何協調雙方可接受的演出範圍,也是導演及製作團隊應負責處理,而不是由演員彼此自行協商。

    能夠說服老K的原因是這樣:拍戲這件事,已經幾十年了,性別平權不是這幾年才開始的,之前這麼多前例,還不夠警醒演員嗎?

    整個新聞老K覺得最不合邏輯的,就是看起來只有兩個演員互相溝通。

    搞得好像這部戲他們兩個同時編、導、演、製作,四合一的感覺。

    也好像這部戲他們兩個是大金主一樣,沒有其他人在這部戲做監督管理。

    富士電視台也很神奇……這個已經太多人談了。

    既然我們這些旁觀的人,無法像專業的人可以掌握細節,那怎麼辦呢?

    只能用「邏輯」,從不同的資訊去判斷發生什麼事而已。

    而通常都是在事件再過了一陣子以後,真相才會漸漸顯現。

    老K想到凱文史貝西的案例,你是否印象還在凱文史貝西因為性騷擾審判困擾不已?

    老K給你新的資訊:凱文史貝西已經證實無罪,現在要想辦法重振聲譽了。

    當初誣告他的人……似乎也沒什麼傷害…..

    因此,有時候確實讓子彈再飛一會,是好一點。

  • 聰明的平庸之輩

    一個團隊的天花板,往往就是主管本人

    我們很容易討厭一種主管。

    他學歷很好,反應也快,可能還是名校畢業的菁英,但他無法和能力比自己強的人共事。他喜歡的不是有主見、有專業的人,而是比較聽話、不會挑戰他的人。

    等到事情做不好,他又回過頭責怪部屬:

    「怎麼每個人都這麼笨?」

    但真正的問題可能不是部屬太弱,而是他只願意留下那些不會威脅自己的人。

    久而久之,優秀的人離開了,有想法的人沉默了,團隊裡只剩下服從。這個團隊的能力上限,自然就是主管本人。

    不過,老K今天不是只想和大家一起批評這種人。

    更重要的問題是:

    我們自己會不會也是這樣的人?

    要判斷自己是不是這類主管,可以先問一個問題:

    你能不能真心看見,團隊成員有哪些地方比你厲害?

    有人特別會溝通,有人簡報做得比你好,有人能提出你沒想到的點子;有人善於建立關係,也有人處理細節、掌握風險的能力遠勝於你。

    如果你能清楚看見這些能力,而且願意欣賞、運用,甚至讓他們在這些領域主導工作,那你大概不是那種害怕部屬比自己強的主管。

    相反地,如果你長期覺得:

    「我帶的人怎麼每一個都很差?」

    那就值得反省了。

    究竟是你運氣特別不好,每次都遇到能力差的人,還是你在選人、用人和管理的過程中,只留下了那些不會挑戰你的人?

    那麼,假如我們正在這種主管底下工作,又該怎麼辦?

    老實說,確實很辛苦。

    最直接的選擇,當然是離職,或者累積到足夠的能力與人脈之後,被其他單位、公司或客戶主動找走。

    但這裡也有一個需要反過來問自己的問題:

    如果你已經知道這個環境限制了你,為什麼一直沒有離開?

    可能是你擔心離職後找不到更好的工作;可能是習慣了現在的薪資與安全感;也可能是責任感太強,害怕自己一走,工作就沒有人處理,留下來的人會很辛苦。

    這些理由都可以理解。

    但如果你暫時不能離開,就更要適當地讓別人看見你的能力。

    讓跨部門的同事知道你能解決什麼問題,讓更高階的主管看見你的成果,讓客戶知道你的專業價值。這不是搶功勞,也不是刻意越級,而是不要讓自己的能力,永遠被困在一個不願意欣賞你的主管底下。

    當你的能力只有直屬主管知道,而他又不希望你被看見,你的職涯就很容易被他限制。

    真正成熟的主管,不會害怕部屬比自己厲害。

    因為他知道,主管的價值不是證明自己最聰明,而是找到比自己更厲害的人,讓他們願意一起完成更大的事情。

    而對工作者來說,我們也要記得:

    不要只是等待主管改變。你也要替自己建立受人注意、能有選擇,以及能夠離開的能力。

  • 問對問題

    有時候,真正需要改的不是答案,而是問題

    前幾天,一位三年前曾經找老K看相的客人,又傳訊息來找我。

    她說自己剛考完國考,但其實很不喜歡考試,也覺得準備的過程很痛苦。最近看到兩個免費的職訓課程,想請我幫她卜卦,看看哪一個比較適合。

    一個是「生成式AI影音製作人才班」,另一個是「品牌營運與智慧行銷AI人才培訓專班」。

    她大學念多媒體,畢業後卻沒有從事相關工作。現在三十三歲,想回到原本的領域,又擔心三個月的全日制訓練,會耗掉不少時間與通勤成本。

    她一開始想問的是:

    「這兩個課程,哪一個比較適合我?」

    但我沒有立刻請她卜卦。

    我先問她:「妳現在有使用AI嗎?」

    她說不常使用,偶爾會請GPT分析生活、安排課表、生成圖片。

    我又問:「課程講師是誰?」

    她說查不到,承辦人也只表示,老師可能還會更換。

    老K便告訴她,這類課程真正重要的,未必是課名寫了多少熱門關鍵字,而是講師本身懂得多深。

    因為現在很多課程都會寫「生成式AI」、「智慧行銷」、「影音製作」,但有些只是教幾個軟體按鈕,有些講師甚至自己也沒有真正把AI用進工作流程。

    如果連講師都還沒確定,光看課程名稱,其實很難判斷值不值得投入三個月。

    談著談著,她才慢慢說出真正擔心的事。

    她過去常常換工作,現在想知道自己能不能持續累積技能,也在意這些課程將來能不能帶來薪資成長與職涯發展。

    這時,我才發現她真正想問的,根本不是:

    「A課程和B課程,哪個比較好?」

    而是:

    「我現在重新開始,還來得及嗎?」

    「我應該累積什麼能力,才能讓自己未來有更多選擇?」

    「投入三個月學習,真的能幫助我重新進入職場嗎?」

    這些問題,和單純比較兩個課程,是完全不同的。

    三年前替她看相時,我曾經提過,她如果走公職,可能比較適合技術性質的工作,因為她並不是很喜歡被人管,也不太適合層層服從、缺少自主性的環境。

    這次重新談職涯,我則告訴她:

    三十三歲並不晚,但接下來要避免只累積容易過時的技能。

    她原本有多媒體背景,也已經在經營社群。與其只是學會一套剪輯軟體,不如真正理解AI怎麼運用在文字、企劃、圖片、影音與工作流程裡。

    只要把AI的核心用法弄懂,未來不論走多媒體、品牌經營或行銷,都還能繼續延伸。

    談到最後,她忽然說:

    「好,真的非常感謝,那不問卜卦了。」

    老K聽了反而很高興。

    因為這不代表占卜失去了作用,而是她已經找到了比卜卦更重要的東西——真正的問題。

    很多人來問占卜時,會問:

    「我要不要離職?」

    「這個人適不適合我?」

    「A和B要選哪一個?」

    但這些表面問題的背後,往往還藏著更深的焦慮:

    我還有沒有選擇?

    我真正想要的是收入、穩定,還是成長?

    我是害怕做錯決定,還是其實不相信自己可以重新開始?

    如果問題沒有釐清,卜再多卦,也可能只是在回答表面。

    所以我一直覺得,看相占卜的工作不只是解卦。

    有時候,更重要的是陪當事人把混在一起的恐懼、期待與現實條件慢慢拆解,直到她終於能說出:

    「原來,我真正想問的是這個。」

    問題問對了,答案才有意義。

    有時候,問題問對了,甚至已經不需要占卜了。

    ——本文經當事人同意,隱去部分個人資訊後分享。

  • 職場面相1

    職場面相(1)– 代表虎頭蛇尾的眉尾疏散

    本期提要:

    • 感情線
    • 事業線
    • 顴骨
    • 鼻相
    • 口相
    • 後腦
    • 國印氣

    在老K看相將近30年的歲月中,眉尾疏散是一個極為常見的相徵。

    按書上說,通常眉尾疏散不建議與人合夥,財運不佳,情緒控制也不好。

    不是性別歧視,但是女性眉尾疏淡帶來的負面效果,比男性強很多。可能是因為生理因素帶來的荷爾蒙效應,這就不得而知。

    如果有這個相,通常老K建議,要想辦法做一些獨立性工作,這樣在人際上雖然有點摩擦,但培養出自身技術的價值後,在職場上還是有立足之地。

    如果手上的感情線長,能超過中指中央線,代表本身積極性夠,眉尾疏淡帶來的虎頭蛇尾跟情緒不佳的特性,可以用自己的積極性來彌補。

    也就是用老K前面提的清單法,加入一條:自己想要成為Xx的專家(自己可以想想目標)

    再看看智慧線,如果比較筆直,就比較偏向理工類的技術,如果比較彎曲,就偏法商,或是程式設計也可以考慮。(當然不一定只能做這些)

    眉尾疏淡的人,如果顴骨有肉豐隆,那麼也因為自己的熱心可以交到幫助自己的朋友,只要在情緒上控制得宜,適當跟朋友保持距離,則可以讓情緒不穩的傷害降低。

    依流年來說,如果眉尾疏淡、顴骨不錯,則四十歲後想創業,仍可以考慮,當然就沒有眉尾聚的人來的順利,如果後腦枕骨不要凹陷的太厲害,口相端正,則35以前的火氣就會降低很多。

    給會看面相的朋友一個小訣竅,過了中年,我會觀察國印氣做輔助。

    眉尾其實可以觀察一個人的修養,老K媽媽年輕的時候也是眉尾疏淡,但後來眉尾的毛長出來了,可能跟老K媽媽長期念佛有關。

    來看下一期

  • 職場面相2

    本期提要:

    • 鼻子小
    • 地閣後縮
    • 額頭高
    • 感情線
    • 六秀紋
    • 斷掌–庶務,女性

    在當過兵的人的嘴裡,一直有一句話:

    苦幹實幹,撤職查辦。

    我研究所的老闆則是常常告誡我:不要Work hard,要Work smart

    在公司裡總常看到這樣的人:老闆說什麼他做什麼,然後同事的意見也會聽,甚至家人的意見也聽一聽……

    最後做出哭笑不得四不像的工作成果。

    我以前一個資深同事,每次做會議紀錄,都是拿著會議錄音寫逐字稿,記錄看不出層次、看不出重點、看不出結論,每次辛苦一個禮拜以後,還是被老闆修理的欲哭無淚。

    但是她還是一直這樣處理他的會議紀錄,然後一直被罵。

    這位同事就是鼻子小,鼻子小不容易站住自己的立場,人家說什麼,他會採納建議去做,但是往往理不出一個正確的方向。

    這有點像伊索寓言那個父子騎驢的故事,不管誰騎那頭驢,都會遭受外人批評,鼻子小的人不太會處理這種狀況。

    剛好我這位同事額頭還高:他會衍生很多他自己的做法跟想法,而且很固執要這樣執行。

    如果感情線彎而垂下,就更難據理力爭了,因為感情線彎彎的人,個性比較不想衝突。

    有一種狀況可以例外,就是長出太陽線,又叫六秀紋或成功紋,在無名指底下,如果有清晰的太陽線,則雖然鼻小,卻可以理出方向,如果事業線也筆直,也有這種傾向,但太陽線清晰的人,比較不像事業線筆直那麼強勢。

    如果鼻小加上地閣後縮,就是下巴後縮,則在鼻小的缺點上,再加入地閣後縮,帶來的決策反覆的特點。

    決策反覆不一定都不好,如果你是及早發現自己前次決策很爛,你不會堅持爛決策,這樣就是好的。

    鼻小的人因為個性比較與人為善,所以也適合合作,適合在公司裡當螺絲釘,因此遇到好老闆,則職涯比較順遂。

    這邊又要提一個性別有關的經驗,再一次說明,不是性別歧視,純粹觀察:如果女性鼻小加上地閣後縮,再加上斷掌,則很容易只能做庶務性工作,做的苦不堪言,容易中年失業。

    斷掌這件事,未來有機會再提吧,我們下期來談談:有自信、積極向上的面相可能是怎樣的?

  • 職場面相3_1

    本期提要:
    六曜齊明:雙眼、雙眉、印堂、山根
    感情線
    * 事業線

    在職場上,有一類人算是進可攻、退可守,就是不管在哪個位置,他都是一個「自走砲」,能積極解決任務、不太需要手把手教學,能為公司拉來業務,為客戶解憂,為老闆分勞。

    這樣的人就掌有主動權,他不一定只聽老闆的命令,他知道怎麼向上管理,怎麼解決客戶問題。

    在面相上,我認為沒有完全對應的相理,老K也不是暗藏訣竅不教人,而是真實世界,沒有這樣一對一的事情。

    不過如果你是用人的主管,還是掌握實權的老闆,可以先從「六曜」這個觀察點開始。

    曜,就是星星,古人將雙眉、雙眼、印堂、山根,若是都符合相理好的標準,稱為六曜齊明,大白話講就是閃亮的星星們,這個人在茫茫人海是很亮眼的。

    眉毛的標準,就是毛要順、要聚合不要散開、要貼著眉棱骨、要有光澤、眉身不間斷、眉尾至少要能貼齊眼尾。

    雙眼的標準,就是黑白分明、眼前端要勾、眼後梢要有刀裁、兩眼之間距離要有一隻眼的寬度、黑睛上下不留白。

    如果各位初學看相,對上面這兩段不了解,可以找找類似蕭湘相法的書來看看。

    印堂的部分,則是要寬平,不凹陷、不過份凸露,跟眉毛的配合,印堂要能有2指寬左右最好。

    山根的部分,是在兩眼中間的鼻梁部分,最好與印堂能夠連成一氣,不偏窄,側面看去,眼球不要比山根高。

    說完這些標準,大概你眼睛都花了,這些相理為何顯示這個人的特性很好呢?

    兩眉看個性、兩眼看價值觀、印堂看人生態度、山根看意志力,這些我們下回繼續說。

  • 職場面相6

    本期提要:
    感情線可以看是否太過冷淡
    指節看出只是嘴砲還是可以做事

    薄薄的嘴唇,看起來挺美的。

    在老K觀察過的薄嘴唇的人來說,通常這些人說話挺犀利的,在職場做報告,能夠一針見血,辭風尖銳,屬於口才好的。

    在做業務的時候,他也可以講出你想聽的話,一反他一針見血的特性喔。

    跟同事聊天的時候,不熟的人他可能會沉默下來,但偶有意見還是能表現出那種獨特的犀利。

    但如同薄唇又顯示鼻大口小,則會說出令人難以接受的話,簡單講–就是有點白目。

    以前遇過一個朋友的弟弟,鼻大口小又薄唇,但六曜齊明,能力不錯,但是講話就是不好聽。

    口大一點,薄唇,又口正,管理上就比較犀利,刀子口豆腐心,當他的部下只要習慣就行,因為他有一說一,不會拐彎抹角,也是一個好處。

    如果感情線能超過中指,有些支紋,就更能保證這種刀子口豆腐心的特色,當然前面講的鼻準頭等等,也可以協助來看。

    薄唇的好口才,是否可以搭配好的做事能力?觀察一下兩手,指節比較明顯的,看起來凹凹凸凸,能夠重視細節,可以做幕僚,幫老闆把關。

    如果指節不明顯,則比較喜歡掌握大局,是屬於領導性格,再搭配鼻、顴跟感情線的強勢,更能突顯這種領導性格。

    薄唇就先講到這裡,我們來講講一些心理層面的問題,有些朋友工作的時候小劇場特別多,到底是有哪些相徵?老K下篇聊。

  • 職場面相7

    • 小耳朵
    • 自剋骨
    • 智慧線彎下

    老K比較年輕的時候,要是客戶或長官講點重話,就會十分介意,晚上經常睡不著覺。

    但也觀察到,有的同事很快就恢復了,老K某同事有句名言—-

    挨罵又不會死。

    這句話實在可以當作座右銘了。

    老K經常觀察到小耳朵的人,比較難放寬心,因為老K也是小耳朵的人,而大耳朵的朋友,心緒比較容易穩定下來,不會有過度激烈的想法。

    另一個是骨相上的自剋骨,摸摸後腦,有一個尖尖或圓圓的小突起,通常就是自剋骨,有自剋骨的人,也容易用負面想法折磨自己。

    如果配合手相上智慧線長又下彎,甚至延伸到月丘,就更要注意有憂鬱的傾向。

    人的情緒是否可以平復,老K覺得自己怎麼在腦袋裡跟自己對話,有些大眾心理學的書會寫到,像是賴佩霞寫的「轉念的力量」,就有明確的步驟,改善腦袋裏負面的對話。

    下次老K來談談跟腦子直接相關的額相,額頭大又明顯就聰明嗎?低額就笨嗎?我們下次再來揭曉。