很多人說「我知道了」。
其實只是「我聽過了」。
更慘的是,有些人把「聽過」當成「懂了」,把「懂了」當成「會了」,然後就再也學不進去了。
老K以前也很容易這樣。
例如跑步。
你看書、看影片,當然知道跑步要配速,知道姿勢要調整,知道馬拉松是 42 公里,半馬是 21 公里。
講起來都知道。
但老K自己跑過 10 公里之後,才知道這件事不是這樣。
我跑到大概 5 公里左右,就差不多只能用走的了。
後面腳還抽筋。
但不管怎樣,抽筋也好,走路也好,我就是硬把它走完。
那時候我才知道:
原來「知道 10 公里」跟「真的跑完 10 公里」,完全是兩回事。
一個是腦袋知道。
一個是身體知道。
腦袋知道很便宜。
身體知道很貴。
因為身體知道,通常都要付代價。
很多事情都是這樣。
你收藏一堆文章,不代表你學會。
你買很多書,不代表你進步。
你上很多課,不代表你改變。
你聽過很多道理,不代表你真的活得出來。
人家講:收藏從未停止,學習從沒開始,就是這麼好笑。
這就是為什麼有些人很會講道理,但人生一碰到事情就破功。
因為他的知道,只停在嘴巴。
沒有進到身體裡。
修行也是這樣。
六祖講:
「本來無一物,何處惹塵埃。」
這句話很多人都知道。
但背得出來,跟真的體會到,是兩回事。
你可以把經文背得很熟,可以把各種禪宗公案講得頭頭是道,可是真的遇到得失、情緒、執著、怨恨、不甘心的時候,你還放不放得下?
那時候才知道,你是真的懂,還是只是會講。
所以禪宗很多公案,不是在考你標準答案。
禪師問你,不是因為他不知道答案。
他是在看你這個答案,是從書上撿來的,還是從你生命裡長出來的。
看相也是一樣。
書上會寫很多相理。
眼神怎麼看。
氣色怎麼看。
額頭怎麼看。
耳朵怎麼看。
鼻子怎麼看。
顴骨怎麼看。
你讀完以後,當然可以說:
「我知道了。」
可是等你真的坐到一個人面前,你才會發現:
書上每個字你都看過,但眼前這個人到底怎麼判,你不一定會。
老K以前看相時,最難分辨的就是耳朵,覺得耳朵就那樣沒什麼重要的。
書上講耳輪、耳廓、耳垂、貼腦、反廓,看起來好像都懂。
但真的看人的時候,常常會卡住。
到底重點在哪裡?
到底怎樣才算有力?
到底哪些地方只是形狀,哪些地方才是關鍵?
後來是雲昇老師直接點出耳輪、耳廓真正要看的地方,我才忽然知道:
喔,原來耳朵不是這樣死背,真正的意思跟我理解的不一樣。
額頭也是。
不同的書,對額頭部位的說法不一定一樣。
像驛馬的位置,到底怎麼判斷?不能只是照書上的圖背下來。
你要真的看過很多人,跟老師討論過,現場比對過,慢慢修正過,你才會知道:
原來相理不是拿來背的。
相理是拿來印證的。
第一層知道,是你可以講出來。
第二層知道,是你真的看得出來。
第一層知道,是答案在書上。
第二層知道,是答案長在你身上。
所以老K現在越來越不敢隨便說:
「這個我知道。」
我比較會問自己:
我是真的知道?
還是只是聽過、看過、背過、講得出來?
很多事情,第一層知道很快。
第二層知道很慢。
你要從看不準開始,被現實修理過,最後還留在你身上的東西,才比較接近真正的知道。
看相如此。
馬拉松如此。
人生也是如此。
你最近有沒有哪件事,是以前以為自己懂了,真的去做才發現完全不是那回事?
照片是這次去澎湖參加七龍珠花火節的紀念,是龜仙人耶,老K知道龜派氣功很多年了,但就是不會。
分類: 人生
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我知道了
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婚姻傳接球
老K今天又從Tim電子報看到《The Atlantic》的這篇文章,真是發人深省阿。
以前大家都以為婚姻的重點是什麼
要有火花
要有靈魂伴侶
要有共同興趣
要會旅行不吵架
要一起看劇還要品味一致
結果科學家說
你們能不能走到最後
常常不是靠那些浪漫大絕招
而是靠一個超樸素到像便當白飯的技能
叫做:善意。
你以為婚姻是在談戀愛
其實婚姻是在玩「接球遊戲」
Gottman 這位婚姻研究大神(有名到像婚姻界的柯南)
把夫妻抓進實驗室
量心跳、流汗、呼吸
看你們吵架的時候身體是不是像看到劍齒虎
結果發現一件很殘酷的事
很多看起來很理性的夫妻
其實身體早就在尖叫
「快跑!旁邊這個人要殺我!」
真正決勝點是這種小事
你老婆/老公說
「你看窗外那隻鳥!」
你以為他在講鳥
其實他在講
「欸你要不要跟我同一個世界一下?」
這種話,研究叫做 bids
翻成台灣話就是
「欸,理我一下啦。」
這時候你有兩種選擇:
A. 轉向他:真的看一下
「喔靠北好大隻,牠是不是想當你?」
B. 轉開他:假裝沒聽到
「嗯。」
眼睛繼續黏在手機,手指繼續滑,靈魂繼續遠走高飛
研究追蹤結果超猛
最後會離婚的夫妻
接球率大概三成多
還甜甜蜜蜜在一起的夫妻
接球率接近九成
你看,婚姻根本不是愛情片
是排球少年。
不是金排球。
婚姻裡最恐怖的不是吵架
是「瞧不起」
很多人以為吵架會毀婚姻
其實吵架只是日常配菜
真正會把婚姻弄死的,是 contempt
中文翻得很優雅:輕蔑
台灣話更直白:你看他很不爽
你一講話就帶嘲諷
你一個眼神就像在說
「你怎麼還活著在呼吸?」
一旦進入這個模式
你看到的不是人
你看到的是缺點綜合體。
老K從這篇抄來的婚姻保養偏方
兩招,超便宜,不用報名
第一招:把對方往好處想
他忘記買衛生紙
不一定是在挑戰你的人格
有可能是真的腦袋只有 128KB (不是AKB48)
第二招:對方講好消息時,你要在場
你老婆說
「我今天被主管稱讚耶!」
你如果回
「喔。」
那你等於潑上一盆冷水
你要回的是
「是齁!他稱讚你哪裡?你怎麼做到的?我就知道你很會!」
這叫積極回應
喜悅會變成兩人共同資產
不然就會變成你老婆私下跟閨蜜聊
然後你被排除在幸福之外
你會變成那個只會在旁邊呼吸的夜間部同學。
結論:婚姻不是靠大招
是靠你願不願意「多接一下」
每天多接幾球
多看一次鳥
多回一句「欸你剛剛說什麼我想聽」
多一點善意
少一點瞧不起
你們就比較不會走到那種境界
明明睡同一張床
卻像兩個陌生人共用一張租屋處的彈簧床墊
老K彈簧床要不要找老K聯名一下
如果你最近覺得感情不順的
先不要急著算命、換人、搬家、離婚、報戀愛課
先試試看一件事:
今天就「轉向」一次。
你看,他講鳥就講鳥
你就陪他看一下。
說不定那隻鳥
就是你們婚姻的續命仙丹。 -
金錢六法則
老K在 Quora 看到「金錢六法則」:就想,這真的假的,我叫 AI 幫我找真實故事,好像還蠻像回事的!
話說,昨晚老K滑 Quora,看到一張圖寫著:6 LAWS OF MONEY。
我覺得滿武斷的。
我本來想略過,結果手癢,直接叫 AI 做一件事:
「每一條法則,找一個真實世界的對照故事,最好是那種看完會沉默三秒的。」
然後我就得到六個案例。你會發現它們都在講同一件事:
錢不是單純的資源,它是放大器。放大你的紀律,也放大你的貪念。
1|錢不會來到想要它的人,而是來到值得它的人
2008 金融海嘯,市場像一棟著火的大樓,大家都在往外衝。
那時候有些公司不是缺錢,是缺「有人願不願意在你身上下注」。
最戲劇的畫面是:
別人拿不到錢,巴菲特卻能拿著錢進場,還能談條件:
投資高盛 50 億美元、拿特別股、拿認股權證,條件漂亮到像是災難片裡唯一還能買到裝備的人。
老K翻譯:
你以為「很想要」就會拿到?
不是。市場更常把機會給那種:你把信用存很久、存到出事時還能提款的人。
真實性備註:主角為 Warren Buffett(Berkshire Hathaway),2008 年金融危機期間投資 Goldman Sachs 50 億美元;此交易與後續買回均有公開紀錄可查。
2|錢不會留在賺得多的人身邊,而是留在會花的人身邊
美國佛蒙特州有個老人 Ronald Read。生前做過加油站、做過百貨清潔維修,穿著舊、生活省到鄰居以為他手頭很緊。
結果他過世後,大家才知道:他默默買股票、默默存,留下接近 800 萬美元資產,還捐出大筆給當地醫院和圖書館。
老K翻譯:
很多人以為自己輸在收入,
其實輸在「花錢時都在買情緒」:買面子、買比較、買不甘心。
賺錢是進水,花錢是漏水。你補再快,洞更大就還是留不住水。
真實性備註:主角 Ronald Read,2014 年逝世;其遺產與捐贈金額(捐給 Brattleboro Memorial Hospital 約 480 萬美元、Brooks Memorial Library 約 120 萬美元等)由 Reuters 等媒體與多方報導可查。
3|錢可以為你服務,也可能讓你反過來為錢服務
這段像災難片,而且反派不是外星人,是「翻本心態」。
1995 年,英國老牌投行 Barings Bank 倒閉。
原因不是金融海嘯、不是戰爭,而是一位交易員 Nick Leeson。他把損失藏在內部的「五個八帳戶」(88888),一路加碼、一路掩蓋,最後洞大到直接把 233 年的銀行拖下去,損失規模約 8.27 億英鎊。
老K翻譯:
一開始你以為你在用錢賺錢,
後來其實是「錢 + 面子 + 恐懼」在用你的人生賺賭注。
你掌控錢,錢是工具;錢掌控你,你就是工具。
真實性備註:主角 Nick Leeson,Barings Bank 於 1995 年因其未授權交易與欺瞞造成約 8.27 億英鎊損失而倒閉;相關帳戶與損失數字為公開資料,亦有金融教材整理。
4|豐盛時省下來的錢,會在你需要時救你
很多人存錢,是因為怕窮。
真正厲害的存錢,是讓你在危機來的時候不用跪。
金融危機那種時刻,有人是「被迫賣資產求生」,有人是「手上有現金等價物與穩定現金流」
後者才有資格在混亂中挑機會、談條件、甚至逆勢出手。
Berkshire 的股東信裡,巴菲特談過公司投資組合包含大量現金與等價物,也談過大機會出現時要用更大的「桶子」去接。
這種話你聽起來像雞湯,但在危機時它就是救命繩。
老K翻譯:
存錢不是為了當守財奴,
是為了讓你在命運抓你衣領那一刻,你還能說:
「等等,我有選擇。」
真實性備註:Berkshire Hathaway 股東信(2008、2009 年信件)公開揭露其投資組合包含股票、債券與現金等價物,以及危機時對「機會」與「現金部位」的看法,可查原文 PDF。
5|盲目愛錢,會讓你付出人性的代價
這段故事的可怕在於:它不是「犯罪片」,它是「一個人以為自己可以無限上綱的故事」。
2015 年,Martin Shkreli 所在的公司取得 Daraprim 後,把藥價從 每顆 13.50 美元拉到 750 美元(漲幅超過 4,000%~5,000% 等級),引爆全美公憤。
後續他在民事反壟斷案中,被判繳回約 6,460 萬美元不法利得,並遭到終身不得從事製藥業等禁令;2024 年美國最高法院也拒絕受理他對相關處分的上訴。
老K翻譯:
你把錢愛到「把人命當成本」的時候,
你最後付出的常常不只是錢——
而是你作為人的位置。
真實性備註:主角 Martin Shkreli;Daraprim 2015 年價格暴漲與後續民事裁罰、終身禁令等,均為法院與主流媒體(含 Reuters)可查紀錄。
6|只要你還有慾望與需求,再多的錢也永遠不夠
最後這條我本來想找「金句型」人物,但老K後來決定:
不用金句,用更硬的現實——伯尼・麥道夫(Bernard Madoff)。
麥道夫在華爾街不是小咖,他曾是那種「你聽到名字會覺得他不需要再冒險」的人。
但他仍然操作龐氏騙局,規模大到被稱為史上最大之一,害到無數家庭破產、人生崩塌。
老K翻譯:
最可怕的不是你想賺錢,
最可怕的是你心裡那個「還不夠」永遠不會關機——
它會推著你把底線一寸一寸往後退。
真實性備註:主角 Bernard L. Madoff;2009 年 6 月 29 日由聯邦法官 Denny Chin 判處 150 年徒刑,美國司法部與 FBI 均有公開案件頁面與文件可查。
老K最後想說一句
我在 Quora 看到那六條,本來以為是雞湯。
叫 AI 找了真實故事後,我才發現它比較像警告:
錢會放大你。
你有紀律,它放大你的自由;
你有貪念,它放大你的災難。
如果你讀到這裡,我想送你一句話:
「理財不是把錢變多而已,還考驗你的智慧跟靈魂。」
-
猴子還是人
又看到有人在講:
「低薪只能請得到猴子,所以不用在眼前的工作盡力。」
這句話聽起來很爽。
好像是在反抗老闆。
好像是在告訴老闆:
你給這種薪水,就不要期待我有多好的表現。
但老K看,很多人搞錯一件事。
你這樣不是在懲罰老闆。
你是在懲罰你自己。
因為你等於主動把自己作廢。
表面上你說:
「等老闆加薪,我再變得厲害。」
但問題是,一個人如果每天都用最低標準過日子,久了之後,他不是在保存實力,他是在訓練自己變爛。
這個東西,看手面相也看得出來。
有些人眼神本來就不聚,眼神黯淡,整個人的神氣收不起來。
眼神不能聚,很多事情就聚不起來。
財聚不起來。
機會聚不起來。
貴人聚不起來。
事業上也容易處處受制。
因為他不是沒有怨氣,他是沒有定力、沒有耐力。
他每天都在不爽環境,不爽老闆,不爽薪水,不爽制度,可是你真的問他:
「那你想把自己的能力練到哪裡?」
他答不出來。
這種人常常不是沒有工作。
他是沒有方向。
手相上也常看到一種狀況:
事業線彎彎曲曲,智慧線也彎彎曲曲。
這種人不是完全不努力。
他也會做新的嘗試。
但問題是,他沒有耐性。
做一做覺得公司不好。
換一個地方覺得主管不好。
再換一個地方覺得同事不好。
最後永遠都是環境的問題。
他心裡一直在等一個「工作上的真命天子」。
好像有一天會遇到一間完美公司。
老闆懂他,主管挺他,同事配合他,薪水又高,工作又輕鬆,制度又合理。
然後他就會突然開竅,突然奮發,突然變成高階人才。
但老實講,這比較像白日夢。
人不是到了好環境才開始有能力。
很多時候,是你先把能力磨出來,才有資格換到更好的環境。
低薪當然可以不爽。
低薪當然可以離開。
但低薪不應該變成你把自己作廢的理由。
你現在的工作如果薪水低,你真正要想的是:
我怎麼改善自己的環境?
我怎麼讓自己有能力到薪水更好的地方?
我怎麼讓自己做更高階的工作?
而不是每天告訴自己:
「反正公司也沒給多少,我幹嘛認真?」
這種話講久了,很可怕。
因為你會真的變成那種只能做低階工作的人。
由奢入儉難。
由認真變打混很容易。
但由打混再變回認真,很難。
你平常打混習慣了,要你動腦是很難的。
上過大學就知道。
每週都在抄同學作業的人,不是不會畢業。
他可能也混到畢業了。
但畢業的時候,他真的什麼都不會。
後來為什麼有人又考得上研究所?
因為他去補習班重新熬回這個能力。
也就是說,能力不是不見了就會自己回來。
你要重新熬。
工作也是一樣。
你長期不用腦,長期不用心,長期用最低標準交差,最後受傷最重的不是公司,是你自己。
面相上還有一個地方可以看,就是額頭。
有些人額頭長期偏暗,不是短期氣色不好而已,而是整個人卡住。
他很難給自己一個「把事情做好」的標準。
他不是不知道自己不滿意。
他是不知道怎樣才叫做好。
所以他一直想不通。
想不通自己為什麼卡住。
想不通為什麼一直遇到爛工作。
想不通為什麼別人慢慢升上去,自己還在原地。
最後就只好歸因到一句話:
「都是因為薪水太低。」
但老K講句難聽的:
低薪的工作,某種程度也是你自己選的。
不然你不會去上班。
當然,剛出社會一兩年不算。
年輕人剛開始不知道自己適合什麼,薪水不高,這很正常。
我講的是那種已經出社會十年、二十年,嘴上永遠都在說老闆爛、公司爛、薪水爛,但自己也從來沒有真正長出什麼能力的人。
這種人最愛說:
「給我錢,我就會做得好。」
但事實上,就算真的給他更多錢,他也做不好。
因為做得好不是一種開關。
不是薪水一進帳,你的腦袋就突然升級。
不是老闆加薪,你的眼神就突然有神。
不是換一間公司,你的智慧線跟事業線就突然穩定。
能力是平常練出來的。
標準是平常養出來的。
判斷力是一次一次處理事情磨出來的。
你可以不喜歡你的老闆。
你可以不喜歡你的公司。
你也可以決定離開。
但不要因為低薪,就把自己變低階。
真正要命的不是低薪。
是你拿低薪當理由,把自己的神氣、腦力、耐性、標準,全部慢慢磨掉。
老闆可能只是少賺一點。
但你毀掉的,是自己的未來。
照片是老K這次參觀澎湖花火節的照片,坐在船上拍到了孫悟空!好開心啊! -
不要拖累別人
當你比 AI 還難用,你在職場上的價值是什麼?
前陣子跟一個當老闆的朋友聊天。
他講到一件事,我覺得很有意思。
他說,現在有些人的敬業度真的越來越低。
不是說每個人都要把公司當家,也不是說下班不能下班,更不是要鼓吹什麼燃燒生命、為老闆賣命。
而是有些人對工作的態度,已經低到一種程度:
事情交給他,他只是「處理掉」。
有沒有想過?沒有。
有沒有確認?沒有。
有沒有判斷品質?沒有。
有沒有把問題真的解決?也沒有。
反正有交東西就好。
以前這種人可能還可以混在組織裡,因為大家都忙,主管也未必有時間一件一件檢查。
可是 AI 出現以後,事情慢慢不一樣了。
我發現一個很殘酷的現象:
敬業度高的人,用 AI 會越來越強。
因為他原本就想把事情做好。
他會用 AI 查資料、整理架構、產出草稿、檢查盲點、模擬客戶問題。
他會問:
這樣對嗎?
這樣夠完整嗎?
這樣老闆看得懂嗎?
這樣客戶會不會誤解?
這樣有沒有更好的說法?
AI 對他來說,是一個放大器。
他本來就有責任感、有判斷力、有問題意識,所以 AI 會把他的工作能力放大。
他可以更快解決同事的問題。
可以更快解決老闆的問題。
可以更快解決客戶的問題。
於是他的價值越來越高。
可是反過來也一樣。
敬業度低的人,用 AI 也不會變強。
因為他只是把問題丟進去,看到 AI 有回答,就複製貼上。
AI 胡說八道,他看不出來。
AI 答非所問,他也不知道。
AI 講得很漂亮,但內容其實是空的,他也照樣交出去。
對他來說,AI 不是工具。
AI 只是另一種「交差的藉口」。
以前是隨便寫一寫交出去。
現在是叫 AI 隨便寫一寫交出去。
本質沒有變。
只是包裝變漂亮了。
這時候問題就來了:
當你交出來的東西,連你自己都沒有判斷過;
當你只是把 AI 的答案原封不動送上去;
當你對工作沒有理解、沒有責任、沒有品質感;
那你在職場上的存在價值,到底是什麼?
講得更現實一點。
其實不是每個人都是人才。
每個領域裡面,真正有天分、真正有判斷力、真正可以推進事情產生進度的人,本來就不多。
一個群體裡面,大概也就是那一小部分的人做得到。
這不是酸誰,而是現實。
你看古代就知道了。
古代大部分人不需要面對現在這種競爭壓力。
很多人待在家鄉,種田、做手藝、做一點基本工作,靠著土地、家族、地方關係,就能勉強過日子。
那個時代當然也很苦,但它的競爭邏輯跟今天不一樣。
今天不一樣。
今天每個人都被丟進一個高速運轉的系統裡。
你要會讀文件。
你要會寫報告。
你要會回訊息。
你要會開會。
你要會簡報。
你要會跟人溝通。
你要會處理客戶。
你還要跟 AI 協作。
有時候想一想,現代一個普通上班族承受的工作壓力,未必比古代很多當官的人低。
可是問題是:
我們真的每個人都是人才嗎?
當然不是。
古代文盲很多,現代透過義務教育,大家至少都學會認字,集體素質當然提高了。
但是人的差異還是在。
理解力有差。
責任感有差。
判斷力有差。
抗壓性有差。
做事的細膩度有差。
遇到問題時,願不願意多想一步,也有差。
所以有些事情就很好理解了。
如果你本來就是人才,那你用 AI,可能會如虎添翼。
但如果你不是那種頂尖人才,那你更不能放棄敬業。
因為敬業,可能就是普通人最重要的翻身工具。
你不一定比別人聰明。
但你可以比別人認真確認。
你不一定反應最快。
但你可以比別人多想一步。
你不一定最有創意。
但你可以把事情做穩、做好、做到讓人放心。
你不一定是天才。
可是你可以讓老闆、同事、客戶覺得:
「這個人做事,我放心。」
這句話在職場上很值錢。
甚至很多時候,比聰明還值錢。
這也就是為什麼我常常覺得,看相也好,算命也好,真正有用的地方,不是讓你幻想自己是什麼天命之子。
而是讓你認清自己的位置。
有些人天生格局大,腦子快,反應好,野心強。
有些人不是。
那不是壞事。
可怕的是,你明明不是天才,卻還用天才的任性在過日子。
你明明不是那種可以靠才華橫著走的人,卻對工作一副無所謂的樣子。
你明明已經沒有那麼強的競爭力,卻還被網路上那些「躺平」、「擺爛」、「工作就那樣」的文章帶著走。
那些文章偶爾看看,笑一笑就好了。
當真的話你就真的要完蛋了。
因為網紅寫這些東西,流量很好。
可是你真的照著做,最後承擔後果的是你自己。
更麻煩的是,很多人在工作中慢慢會發現:
「我跟 AI 配合,竟然比跟某些同事配合還順。」
AI 不會情緒勒索。
AI 不會擺爛。
AI 不會假裝聽懂。
AI 不會把事情拖到最後一刻,然後交一個爛東西給你。
當然,AI 會犯錯。
可是只要使用者有判斷力,AI 的錯是可以被修正的。
但一個沒有敬業度、沒有責任感、也沒有判斷力的人,他的錯往往更難處理。
因為你不只要改他的東西。
你還要處理他的態度。
這才是真正累人的地方。
所以我覺得,在 AI 時代,真正危險的不是「不夠聰明」。
真正危險的是:
不夠聰明,又不夠敬業。
如果你不是天才,那你更要愛惜自己的工作。
這裡講的愛,不是每天喊口號,不是把公司當家。
而是你至少要願意把事情做好。
你要願意理解這件事為什麼要做。
你要願意知道對方真正要解決的問題是什麼。
你要願意檢查自己交出去的東西。
你要願意承認自己不懂,然後再補上該做的功課。
你只要願意多做這些事,你跟那些只會複製貼上 AI 答案的人,就已經拉開距離了。
很多人以為職場競爭是天才跟天才的競爭。
其實大部分時候不是。
大部分時候,是一群普通人在競爭誰比較可靠。
誰比較願意負責。
誰比較能把事情搞定。
誰比較能在 AI 給出答案之後,判斷這個答案到底能不能用。
我們也許還等不到那個「完全不用工作,全部靠 AI 養活人類」的時代。
但我們剛好站在一個很尷尬的轉換點。
AI 變得越來越強。
組織開始重新思考人力配置。
老闆開始發現,有些工作不一定要找人做。
主管也開始比較:
這件事交給人,還是交給 AI 加上一個有判斷力的人?
所以真正危險的,不是 AI 取代人。
而是:
會用 AI 的敬業者,取代不敬業的人。
未來的職場價值,可能不只是看你會不會操作 AI。
而是看你有沒有能力判斷 AI。
有沒有能力提出好問題。
有沒有能力看出錯誤。
有沒有能力把一個普通答案,修成真正能用的成果。
有沒有能力讓老闆、同事、客戶覺得:
「這件事交給你,我放心。」
這才是職場真正的價值。
不是你每天看起來很忙。
不是你有沒有坐滿八小時。
也不是你會不會講一堆新名詞。
而是當問題出現時,你能不能拆解問題,然後逐步跟AI協作找出答案。
當事情混亂時,你能不能整理出方向,有沒有這方面的方向感。
當 AI 給你答案時,你能不能判斷它到底可不可信。
如果一個人對工作越來越無所謂,對成果越來越沒感覺,對品質越來越不在乎。
那他最該擔心的,可能不是公司對不起他。
而是有一天,他會發現:
不是老闆不需要他。
不是同事不需要他。
不是客戶不需要他。
而是這個職場,已經慢慢找不到非他不可的理由了。 -
升職
有些來找老K的客人對於老闆為何不升他職憤憤不平,這篇文章有些答案可以參考
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/64198
- 你老闆的工作目標是什麼?
- 你老闆的老闆,用什麼指標衡量你老闆的績效?
- 你老闆希望自己在別人心中是什麼樣的人?
- 升你官,對你老闆有什麼好處?